特定処遇改善加算についての情報公開
こちらのページでは、エムアンドエヌ株式会社の福祉・介護職員の特定処遇改善加算の取得状況の公開と、職場環境改善の取り組みについてご紹介しています。
「介護職員等特定処遇改善加算」とは
介護職員の処遇改善につきましては、これまでにも何度かの取り組みが行われてきましたが、「介護人材の確保のための取り組みをより一層進めるため、経験・技能のある介護職員に重点を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める。」とされ、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において対応することとされました。
この事を受けて、令和元年度の介護報酬改定において、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されたところです。当法人におきましても加算算定を行っております。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
- ① 現行の処遇改善加算Ⅰ~Ⅲまでいずれかを算定していること。
- ② 職場環境等の要件に関し、
「入職促進に向けた取組」
「資質の向上やキャリアアップに向けた支援」
「両立支援・多様な働き方の推進」
「腰痛を含む心身の健康管理」
「生産性向上のための業務改善の取組」
「やりがい・働きがいの醸成」
の6区分について、それぞれ1つ以上の取り組みを実施すること。 - ③ 処遇改善加算に基づく取り組みについて、ホームページへの掲載等を通じた見える化を行っていること。
職場環境等要件
◆入職促進に向けた取り組み
事務所内で法人理念を(利用者様に寄り添った支援を行う)掲示し、共有を図り、会議や話し合いの中で常に理念に沿っているか確認している。
他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用を行っている。
◆資質の向上やキャリアアップに向けた支援
受講料や研修費等の補助、勤務シフトの考慮等を行う事により、職員が研修や講習を受けやすい環境を整えている。
◆両立支援・多様な働き方の推進
仕事と子育て・介護等の両立を促し、休暇の規定を設け、シフトの配慮を行っている。
◆腰痛を含む心身の健康管理
年次健康診断・ストレスチェックの実施、室内全面禁煙。
◆生産性向上のための業務改善の取り組み
5S活動(整理・整頓・清掃・清潔・躾)等の実践による職場環境の整備
業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
◆やりがい・働き甲斐の醸成
随時ミーティングを行い、業務内容やケア内容の改善をはかっており、全ての職員にフィードバックしている。
介護のお仕事に興味がある方はぜひお申し込みください
エムアンドエヌ株式会社では特定処遇改善加算も活用し、長く勤続していただける介護職員ほど給与・評価がアップしやすいキャリアパスや給与制度を整えております。
また、みなさんの資格取得も最大限サポートいたします。
介護のお仕事を始めてみたい、エムアンドエヌ株式会社で働いてみたいという方は、ぜひお気軽にご連絡ください。
募集職種・応募フォームはこちら
採用に関する情報、お問い合わせはこちらからご覧ください